El 22 de diciembre de 2024, Shijiazhuang, Hebei, dio la bienvenida a un gran evento de sabiduría en gestión corporativa: la sexta reunión del informe de prácticas empresariales sobre la filosofía empresarial de Kazuo Inamori en Hebei Shengheshu [Superando las dificultades y logrando un futuro en el que todos ganen]. Esta reunión informativa reunió a altos directivos corporativos, quienes escucharon conjuntamente el maravilloso intercambio de invitados como Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang y Yang Haizeng. Exploraron en profundidad la aplicación y práctica de la filosofía corporativa en la gestión corporativa moderna, cubriendo múltiples áreas clave como el bienestar de los empleados, la innovación líder y el desarrollo tecnológico, brindando a los participantes un viaje inspirador de integración de ideas y experiencias.
Dong Ganming, en su intercambio, analizó en profundidad la estrecha conexión entre el bienestar de los empleados y el desarrollo corporativo. Propuso que creando una cultura corporativa positiva y un mecanismo de atención se podría estimular la motivación intrínseca de los empleados, mejorando así la competitividad general de la empresa. Ren Xuebao se centró en liderar la innovación y, combinado con casos prácticos, explicó cómo cultivar el pensamiento innovador dentro de la empresa, construir una plataforma de innovación y permitir que la empresa se destaque en el entorno del mercado en constante cambio. Wang Yongxin se centró en el tema central del desarrollo tecnológico, compartió el diseño estratégico y el camino práctico de la innovación tecnológica y enfatizó el progreso coordinado entre la investigación y el desarrollo tecnológico y la estrategia de desarrollo a largo plazo de la empresa.
Fan Zhiqiang y Yang Haizeng, respectivamente, brindaron interpretaciones en profundidad de la experiencia práctica de la filosofía empresarial de Kazuo Inamori en el funcionamiento diario de las empresas desde diferentes perspectivas, ofreciendo a los participantes métodos y estrategias que pueden ser consultados e implementados. Sus declaraciones provocaron acaloradas discusiones en el lugar. Todos los asistentes dijeron que estaban profundamente inspirados y que tenían una comprensión y un reconocimiento más profundos del papel de la filosofía corporativa en la mejora de la eficiencia de la gestión corporativa y la promoción del desarrollo sostenible.
La exitosa celebración de esta reunión de informe no sólo proporcionó una valiosa plataforma de aprendizaje e intercambio para las empresas de la región de Hebei, sino que también promovió aún más la difusión y aplicación de la Filosofía Empresarial de Kazuo Inamori en la comunidad empresarial. A través del intercambio desinteresado y los intercambios profundos de los invitados, las empresas participantes examinarán sus propios modelos de operación y gestión desde una perspectiva completamente nueva, integrarán lo que han aprendido y pensado en su trabajo diario y se esforzarán por lograr el beneficio mutuo. objetivo del bienestar de los empleados y el desarrollo empresarial, y avanzar juntos hacia un futuro más brillante.
Durante el periodo de formación del equipo de la empresa, los trabajadores de primera línea demostraron cualidades profesionales admirables y un alto sentido de responsabilidad y cumplieron con éxito la urgente tarea de entrega del cliente libanés. Ante el desafío del tiempo apretado, no se inmutaron. Trabajaron horas extras voluntariamente y lucharon duro en la primera línea de carga durante la noche. Corrieron contra el tiempo para cargar ordenadamente varios productos de pernos y tuercas de acero inoxidable (que cubren múltiples modelos, como acero inoxidable 201, 202, 302, 303, 304, 316) en dos contenedores. Desde la meticulosa clasificación de los productos, el manejo preciso hasta la carga segura y adecuada en los contenedores, cada paso mostró su nivel de operación profesional y su actitud de trabajo rigurosa.
Después de un arduo trabajo continuo, la mercancía finalmente se cargó sin problemas y se entregó según lo previsto. No sólo garantizó eficazmente la estabilidad de la cadena de suministro del cliente, sino que también consolidó aún más la buena reputación de la empresa en el mercado internacional. Han interpretado los valores fundamentales de la empresa, a saber, "El cliente primero, la misión debe lograrse", con acciones prácticas, dando un ejemplo glorioso a todos los empleados e inspirándolos a todos a esforzarse en sus respectivos puestos y contribuir conjuntamente al desarrollo de la empresa.
Hora de publicación: 27 de diciembre de 2024