El 22 de diciembre de 2024, Shijiazhuang, Hebei dio la bienvenida a un gran evento de sabiduría de gestión corporativa: el sexto informe de la práctica empresarial que se reúne sobre la filosofía comercial de Kazuo Inamori de Hebei Shengheshu [rompiendo las dificultades y el logro de un futuro ganador de ganar]. Esta reunión de informe reunió a gerentes corporativos senior, que escucharon conjuntamente el maravilloso intercambio de invitados como Dong Ganming, Ren Xueboo, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang y Yang Haizeng. Exploraron profundamente la aplicación y la práctica de la filosofía corporativa en la gestión corporativa moderna, cubriendo múltiples áreas clave como el bienestar de los empleados, la innovación líder y el desarrollo de la tecnología, trayendo un viaje inspirador de la integración de ideas y experiencias a los participantes.
Dong Ganming, en su intercambio, analizó profundamente la estrecha conexión entre el bienestar de los empleados y el desarrollo corporativo. Propuso que al crear una cultura corporativa positiva y un mecanismo de cuidado, la motivación intrínseca de los empleados podría ser estimulada, mejorando así la competitividad general de la empresa. Ren Xueboo se centró en la innovación líder y, combinada con casos prácticos, elaboró sobre cómo cultivar el pensamiento innovador dentro de la empresa, construir una plataforma de innovación y permitir que la empresa se destaque en el entorno de mercado en constante cambio. Wang Yongxin se centró en el tema central del desarrollo de la tecnología, compartió el diseño estratégico y la ruta práctica de la innovación tecnológica, y enfatizó el progreso coordinado entre la investigación y el desarrollo de la tecnología y la estrategia de desarrollo a largo plazo de la empresa.
El fanático Zhiqiang y Yang Haizeng respectivamente proporcionaron interpretaciones en profundidad de la experiencia práctica de la filosofía comercial de Kazuo Inamori en la operación diaria de las empresas desde diferentes perspectivas, ofreciendo los métodos y estrategias de los participantes a las que se pueden referir e implementar. Sus compartidos provocaron discusiones acaloradas en la escena. Todos los asistentes dijeron que estaban profundamente inspirados y tenían una comprensión y un reconocimiento más profundos del papel de la filosofía corporativa para mejorar la eficiencia de la gestión corporativa y la promoción del desarrollo sostenible.
La celebración exitosa de esta reunión de informe no solo proporcionó una valiosa plataforma de aprendizaje e intercambio para empresas en la región de Hebei, sino que también promovió aún más la difusión y aplicación de la filosofía empresarial de Kazuo Inamori en la comunidad empresarial. A través del intercambio desinteresado y los intercambios en profundidad de los invitados, las empresas participantes examinarán sus propios modelos de operación y gestión desde una nueva perspectiva, integrarán lo que han aprendido y pensado en su trabajo diario, se esforzarán por lograr el objetivo de ganar el bienestar de los empleados y el desarrollo empresarial, y avanzar conjuntamente hacia un futuro más brillante.
Durante el período en que el equipo de la compañía estaba fuera para capacitar, los trabajadores de fábrica de primera línea demostraron cualidades profesionales admirables y un alto sentido de responsabilidad y se enfrentó con éxito a la tarea de entrega urgente del cliente libanés. Enfrentando el desafío del tiempo ajustado, no se estremecieron. Trabajaron voluntariamente horas extras y lucharon duro en la línea del frente de la carga durante la noche. Corrieron contra el tiempo para cargar varios productos de perno y tuercas de acero inoxidable (que cubren múltiples modelos como el acero inoxidable 201, 202, 302, 303, 304, 316) en dos contenedores. Desde la meticulosa clasificación de productos, el manejo preciso hasta la carga segura y adecuada en los contenedores, cada paso mostró su nivel de operación profesional y su actitud de trabajo rigurosa.
Después de un trabajo duro continuo, los productos finalmente se cargaron sin problemas y se entregaron según lo programado. No solo garantizó efectivamente la estabilidad de la cadena de suministro del cliente, sino que también consolidó aún más la buena reputación de la compañía en el mercado internacional. Han interpretado los valores centrales de la empresa, a saber, "el cliente primero, la misión debe lograrse", con acciones prácticas, estableciendo un ejemplo glorioso para todos los empleados e inspirando a todos a luchar duro en sus respectivos puestos y contribuir conjuntamente al desarrollo de la compañía.
Tiempo de publicación: diciembre-27-2024